Политика управления персоналом
Главным достоянием ГК “ЭМИТЕКС” и ключевым ресурсом в реализации стратегии корпоративного развития являются сотрудники. Политика управления персоналом ГК “ЭМИТЕКС” представляет собой совокупность принципов и подходов, применяемых в процессе управления человеческими ресурсами. Она определяет методы и способы управления сотрудниками, а также обеспечивает единый подход при принятии решений в отношении персонала, основываясь на ценностях.
В области политики управления персоналом ГК “ЭМИТЕКС” выделяет следующие цели:
- Обеспечение функционирования кадровой политики в рамках трудового поля.
- Развития эффективной системы вознаграждения и мотивации.
- Создание конкурентоспособных и ориентированных на эффективность производственных отношений, соответствующих современным условиям труда.
- Системном подборе и ротации персонала.
- Обеспечении непрерывного процесса развития персонала.
- Заботе и обеспечении здоровья работников.
Кадровая политика базируется на принципах полного доверия и уважения к работникам и предоставления им максимальной самостоятельности. В процессе трудовой деятельности от сотрудников ожидается обязательное активное проявление инициативы, трудового усердия и настойчивости при достижении результата работы, повышение производительности труда и снижение затрат на производстве геосинтетической и композитной продукции.
За реализацию Политики управления персоналом несут ответственность все руководители при организационной и методической поддержке служб управления персоналом. Политика управления персоналом ГК “ЭМИТЕКС” направлена на поддержание статуса ГК “ЭМИТЕКС” как наиболее привлекательного работодателя на рынке труда.
Сплочённая команда работников предприятия, способная быстро обучаться, нацеленная на выполнение стратегических задач ГК “ЭМИТЕКС”, делающая её сильной в постоянно изменяющихся условиях рынка – будущее нашего предприятия!